Повторната заетост на възрастните в Китай освобождава демографски дивидент
През последните години Китай въведе редица политики и мерки за насърчаване и подкрепа развитието на човешките ресурси, област, в която се наблюдава устойчива тенденция към застаряване. В „Становище за укрепване на работата със застаряващото население през новата ера“, издадено от Централния комитет на Китайската комунистическа партия и Държавния съвет, се предлага подобряване на заетостта, доброволческа служба, оптимизиране управлението на жилищните общности и други политики и мерки, насочени към това по-младите възрастни хора да продължат да водят активен живот, както и да се изследват гъвкави модели на заетост, подходящи за тази категория.
До края на 2022 г. населението на Китай на възраст 60 и повече години е достигнало 280 милиона. На фона на застаряването, повторното наемане на работа на възрастни хора се превръща в неотложен практически проблем. Китай навлезе в период на застаряващо общество.
Дейностите за развитие на по-възрастното население са не само важна част от националната стратегия за отговор на демографските тенденции, но и обективно изискване за адаптиране към промените в развитието на населението и насърчаване трансформацията на демографските дивиденти в кадрови.
Благодарение на устойчивото социално-икономическо развитие средната продължителност на живота на китайците е достигнала 77,93 години през 2022 г. В същото време броят и делът на населението в трудоспособна възраст намалява непрекъснато от 2012 г. насам, а общият брой на хората от 2012 до 2019 г. се е свил с повече от 26 милиона. Следователно обръщането на поглед към заетостта на възрастните хора е благоприятно за удължаване на периода на демографския дивидент и оползотворяване на вторичния демографски дивидент.
По този начин се намаляват рисковете и въздействията, породени от промяната в структурата на населението, и се дава възможност за нов тласък на икономическия растеж.
През 2022 г. възрастните на 60 и повече години в Китай са били 280 милиона, което представлява 19,8% от общото население. С ускоряващия се темп на застаряване на населението и разширяване на групата на възрастните ще се увеличат неизбежно пенсионните и здравни разходи и социалното осигуряване на Китай ще понася все по-голям натиск в бъдеще. Следователно заетостта на възрастните хора е благоприятна не само за увеличаване на техните доходи и способността им да се издържат сами и да облекчат натиска върху децата си, но също и за намаляване на тежестта върху социалноосигурителната и здравната системи.
Световната здравна организация прие нова интерпретация на остаряването в добро здраве в последния си Глобален доклад за стареенето и здравето, която включва целия жизнен цикъл на човек.
Социалната активност на възрастните хора е важно измерение на остаряването в добро здраве. В този смисъл заетостта на възрастните хора е важна форма на тяхното социално участие. Повторното наемане на работа позволява пълното използване на уникалните им предимства като умения, опит, култура и др. То показва признанието и защитата на цялото общество към тази категория, което несъмнено ще засили усещането за ползи, щастие и сигурност на тези хора.
Заетостта на възрастните хора ще им позволи да продължат да играят положителна роля в създаването на материални блага. Тя не само ще облекчи натиска от стареенето, но и до известна степен ще засили чувството им за постижение и щастие, ще премахне усещането за празнота и безполезност след пенсионирането и ще способства за поддържане на физическото и психическото им здраве. Заетостта в крайна сметка помага хората да бъдат полезни и щастливи и в напреднала възраст.
Образованието за възрастни хора в Китай води началото си от 80-те години. Държавата е приела редица документи за развитие на образованието за възрастни хора. В момента страната има близо 80 000 университета (училища) за възрастни хора, включително национални, образователни и обучителни бази, които се посещават от над 10 милиона ученици. Образованието и обучението за възрастни се фокусират най-вече върху няколко основни направления – здравеопазване, развлечение, комуникация и правно образование. Все още има голям потенциал за проучване за обучение и придобиване на професионални умения в направления като здравен мениджмънт, управление на тялото, културна комуникация, селски туризъм, семейни грижи, психологическо консултиране и др.
По отношение на заетостта на възрастните хора, преминали професионално обучение, също се използват различни модели и форми. Понастоящем някои социални институции са специализирани в обучението на възрастните хора да се адаптират към дигиталния живот.
Въпреки това като цяло заетостта на възрастните хора е ограничена от външната среда, неадекватната защита на техните трудови права и много други правни рискове на работното място. Връзката между образованието и обучението на възрастните хора и заетостта им също не е гладка и е необходимо да се работи за преодоляване на проблемите.
В зависимост от различните потребности от професионално обучение е нужна целенасочена политика в подкрепа на възрастни хора, които желаят да започнат бизнес или отново да работят. Необходими са и повече инвестиции в инфраструктурата на професионалното образование за възрастни хора, подобряване на интелигентните образователни съоръжения, които отговарят на нуждите, насърчаване на възрастните хора да използват интернет платформи за учене, така че да намалят изоставането си в това отношение. Необходимо е оптимизиране на учебното съдържание, организиране на специални курсове за обществени, търговски и други услуги, развлекателен туризъм, медицински грижи, където търсенето на работа от възрастни хора е сравнително силно. В процеса на подготовка на образователното съдържание трябва да се вземе предвид не само връзката с пазара на труда, но и степента на съответствие с характеристиките на възрастните хора. Следователно в зависимост от културното ниво, условията на живот и психологическите характеристики, трябва да се изберат методите на обучение и преподаване, които са по-лесни за възприемане. Да се използват пълноценно съществуващите учебни ресурси, да се създават нови и се обогатява учебната програма за професионалното образование на тази категория хора.
Европа, Америка, Япония и други развити страни заемат водещо място в управление трансформацията на демографската структура. С увеличаването на продължителността на живота, подобряването на здравословното ниво и намаляването на населението в трудоспособна възраст, възрастните хора все повече се разглеждат като важен човешки ресурс, а работниците с бели коси се превърнаха във важна сила на пазара на труда.
За да се възползват по-добре от възрастното си население, някои страни постепенно увеличават пенсионната възраст. Освен това насърчават повторното наемане на работа на желаещи възрастни хора чрез забрана на възрастовата дискриминация, въвеждане на политики за насърчаване на заетостта и подобряване на системата за услуги за заетост за възрастните хора. Тъй като застаряващото население на Китай продължава да нараства, някои области изискват възрастните хора да продължат да работят. А и много от тях също имат такова желание.
За да отговори на промените, китайското правителство проучва и подобрява политиките и разпоредбите относно защитата на трудовите права и интереси на възрастните хора. В борбата срещу възрастовата дискриминация на пазара на труда в Китай е забранено различното третиране при наемане на работа на основата на възрастта, заплащането, социалните помощи и уволнението.
