Полицейският синдикат поиска МВР да публикува заплатите в обявите за работа
Синдикалната федерация на служителите в МВР (СФСМВР) поиска Министерството на вътрешните работи да публикува заплатите в обявите за работа. От най-големия полицейски синдикат, който има за членове 12 хиляди служители на министерство, избраха социалната мрежа Фейсбук, за да изразят конструктивната си критика към ведомството. В позицията си СФСМВР дават примери със САЩ и Великобритания, където възнагражденията се обявяват и кандидатите да станат полицаи освен по-информирани, имат и по-голяма мотивация да влязат в системата.
В съобщението се посочва:
“В обявите за набиране на полицаи и пожарникари в Западна Европа и САЩ на първо място са принципите и ценностите, които се споделят, кратко описание на типа заетост и възнаграждение, както и социалните придобивки и плащания, които се предвиждат за дадената длъжност.
В обявите на МВР има изреждане на членове и алинеи, описание на задълженията, които са копирани от Закона за МВР, има изобилие от “степени”, серия от номера на заповеди и наредби, на чиито изисквания трябва да отговаря кандидата, без да са предоставени линкове или извадки на текстовете, които касаят длъжността. В обявите на МВР са публикувани заповедите, обявяващи конкурс, естествено, на отделен файл, който трябва да се свали допълнително.
В Западна Европа и САЩ, документите за кандидатстване се подават онлайн, през специално създадени за целта платформи. В българското МВР документи се подават на хартия, като се носят лично, а само в по-големите дирекции и населени места може да се подадат и с електронен подпис.
В Западна Европа и САЩ са описани в детайли процеса на кандидатстване, уменията, които е необходимо да притежава кандидатът, тук има описание на лоялността, която трябва да има, стартовата заплата и времето, което е необходимо да се прослужи, за да се достигне максималната за длъжността заплата. В обявите на МВР, набиращи служители по ЗМВР, няма публикувани възнаграждения. И да, знаем, че това го има в наредба, но хората, които биха кандидатствали, едва ли знаят за тази специфика и няма как да бъдат мотивирани от липсата на тази важна информация.”
