Сергей Станишев предлага да се назначи вицепремиер по демографската политика
Демографската криза, специфична за България особеност, изисква вземането на системни, на цялостни мерки. Ясно е, че демографската промяна, пречупването на отрицателните тенденции, изисква системна, хоризонтална политика, която засяга всички сектори, в това число ресорен, постоянно действащ вицепремиер. Това мнение изрази евродепутатът от групата на Прогресивния Алианс на социалистите и демократите Сергей Станишев по време на провеждащата се днес конференция на сдружение “Дамски форум” в София, под надслов “Силата на разнообразието: да променим стереотипите”.
“Има и мерки, които могат да дадат конкретни, сравнително бързи резултати за промяна на тази тенденция и тук акцентирам върху третия аспект в стратегията на Европейската комисия – образованието и здравеопазването”, посочи още Станишев.
В България, по думите му, има 150 000 двойки, които искат, но не могат да имат деца, заради здравни проблеми. По думите му инвитрото решава проблема частично. “Ето защо трябва да имаме политики за профилактика на репродуктивното здраве както на жените, но така и на мъжете, които липсват в пътеките на Националната здравноосигурителна каса”, посочи Сергей Станишев, обръщайки внимание на тревожния факт, че здравните репродуктивни проблеми вече се проявяват на 25-годишна възраст.
Равноправието на жените е вторият аспект във възраст около 50 години. “Това вероятно са най-продуктивните години за един човек, за една жена”, каза той. “Но наред с това има един стъклен таван в България, когато жените не могат да стигнат дори до интервю при кандидатстване на работа”, допълни евродепутатът.
Сергей Станишев се обяви за широкото прилагане на Директивата за баланса между половете в управителните съвети на дружествата, определяйки като частичен успеха ако законодателството се ограничи до големите, публично-търгувани български компании на Българска фондова борса.
Българският евродепутат изрази открито своята благодарност за свършеното от еврокомисар Хелена Дали, която е първият член на ЕК с ресор “равнопоставеност” и извоюваните територии от нея. Като един от най-големите успехи на комисар Дали, Станишев изтъкна наличието на Стратегия за равенство на половете.
“Тази стратегия, според мен, има три ключови стълба. Първият е битката с насилието на полова основа. Вторият е икономическото овластяване на жените – това не е само въпрос на справедливост, а е огромна икономическа сила, която сега не се използва с пълен капацитет в момента,” изброи той и онагледи казаното със следните цифри – 67 процента от жените са с постоянен трудов договор, а при мъжете делът е от 78 на сто, а разликата при заплащането между половете е около 15 процента. “Третият стълб са пенсиите на жените, които към момента са около 30 процента по-ниски от тези на мъжете. Това се дължи на свръхпредставителността на жените в редица нископлатени професии”, допълни Станишев.
Европейската комисия (ЕК) инвестира в таланта на жените и техните умения. Това каза еврокомисарят по въпросите на равнопоставеността Хелена Дали по време на тазгодишната конференция на сдружение “Дамски форум” в София, под надслов “Силата на разнообразието: да променим стереотипите”. Хелена Дали е на посещение в България.
Като пример за насърчаването на таланта на жените еврокомисарят посочи мерки, заложени в стратегията за равенство на половете. В рамките на тази стратегия Комисията създаде цялостен набор от политически мерки, които осигуряват перспектива за равенство във всички области на политиката на Европейския съюз (ЕС) и програми за финансиране, посочи тя.
По думите ѝ директивата на ЕС за баланса на половете в корпоративните управленски съвети е ключова за законодателството, насочено към преодоляване на недостига на жени на ръководни позиции. Също така, за да подкрепяме жените в предприемачеството, финансираме проекти, за да насърчим жените да стават основатели на стартъпи и да подобрим достъпа до менторство и професионални мрежи, посочи Дали. Също така финансираме WeGate – европейска онлайн платформа, която помага създаването на възможности за жените да правят бизнес, да разширяват своите професионални мрежи и да се учат от ментори и връстници как да постигат своя пълен потенциал. Също така сме имплементирали мерки за противопоставяне на стереотипите и сегрегацията по пол, да се осигури по-добър баланс между професионалния и личния живот и да се преодолее разликата в заплащането на мъжете и жените, добави тя.
Хелена Дали обясни, че политиката за разнообразието помага да се преформатира наративът и допринася за отключването на автентичния потенциал и креативност, докато се увеличава чувството за принадлежност на тези, които преди това са били изключени. Това е валидно както когато се говори за икономическо овластяване на жените, както и подобряване на предприемаческите качества на жените, изтъкна тя.
Днес, в Европейския съюз, жените представляват 46 % от работещите – 40 % от инженерите и учените, 33 % от членовете на управителните съвети на големите компании, 16 % от взимащите решения в медийните организации, 14,8 % от основателите на стартъпии, 8 % изпълнителни директори, посочи Дали. По думите ѝ в България жените на мениджърски позиции са над 40 %. Тя изтъкна, че това е една от най-добре представящите се страни в ЕС. На ниво изпълнителен директор този дял спада до 13 %, а при членовете на управителния съвет той е малко по-висок – 18 %. Същевременно по-малко от 25 % от депутатите в националния парламент са жени. Тези цифри показват дисбаланс на жените в различните сектори на пазара на труда, както и на различните нива на управление, каза още Дали.
Трябва да предизвикаме и да се приспособим към неравномерното представителство и участие на жените и нашите отношения към стереотипите, както и към липсата на промотиране на женски ролеви модели, посочи още тя.
