До всички, които работят на минимална заплата. Знаете ли какво правите в момента?

Днес е 27 април. И едва днес, след 117 дни труд, вие най-после изработихте онази сума, която един германец на минимална заплата получава още на 31 януари. Честито! Докато в Берлин работещите на МРЗ могат да планират лятната отпуска още с първата си заплата, у нас на 27 април най-после сме „на нула“ спрямо тяхната минимална надница. Почти четири месеца работа за една немска минимална заплата.

Ето как изглежда „европейската“ ни реалност:

България: 620 € (Дъното на ЕС)

Латвия: 780 € (Дори те, предпоследните, са далеч пред нас)

Хърватия: 1050 € (Държава, влязла в ЕС години след нас)

Франция: 1823 €

Германия: 2343 €

Люксембург: 2704 €

Дори съседите ни извън ЕС ни изпревариха. В Сърбия минималната заплата е 744 €, в Турция – 654 €. Оказва се, че „европейските цени“ в супермаркета ни са гарантирани, но „европейските заплати“ са само за статистиката засега.

Проблемът не е само в сумата, а в илюзията за формула. В момента чл. 244 от Кодекса на труда казва - „МРЗ е 50% от средната заплата“. Звучи справедливо, нали? Само дето се гледат данни отпреди две години. Лично съм участвал в писането на този законопроект и дълго време се гордеех с него. Но вече реалността изисква повече. Докато законът се задейства, инфлацията вече е изяла хляба. В реално време тези „50%“ често падат под 40%. Това не е механизъм, това е закъсняло ехо. Не за друго, а защото определяме минималната заплата днес спрямо средна заплата от преди близо 2 години.

Защо МРЗ трябва да расте по-бързо?

❌ „Ще фалираме бизнеса“ – Любимото плашило. Истината? Последните години на двуцифрен ръст доказаха точно обратното.

✅ Повече пари в хората = повече потребление.

✅ Повече потребление = по-високи обороти за бизнеса.

✅ По-високи заплати = стимул за заетост и край на сивата икономика (статистиката го потвърждава).

Хората не искат подаръци. Искат адекватност. Механизмът трябва да бъде надграден сега, за да спрем да бъдем „евтината работна ръка“ на континента. Никой не заслужава да работи до края на април, за да стигне януарския стандарт на Европа.

???? Сподели, ако смяташ, че 117 дни труд в България за една немска минимална заплата са твърде много!