Общо 17 502 сигнала за нарушения на трудовите права през 2024 г. са регистрирали в Десетия годишен доклад за нарушенията, свързани с упражняване на правото на труд от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ), съобщават от конфедерацията.

Изводът от доклада е, че се очертава необходимост от спешни, системни и координирани мерки както на законодателно ниво, така и по линия на контролните институции. Данните ясно потвърждават, че въпреки нормативната уредба, в множество предприятия и институции трудовите права системно се нарушават, а механизмите за защита се оказват неефективни или труднодостъпни. КНСБ настоява за цялостно засилване на контролните механизми, подобряване на законовата защита на работещите и утвърждаване на синдикатите като ключов партньор в процеса по гарантиране на достойни условия на труд.

Десетте най-чести сигнала за нарушения:

  • Работодателят не организира безплатни медицински прегледи
  • Задължават ме да използвам платен годишен отпуск през точно определен месец, без да има законово основание за това
  • Не получавам допълнително възнаграждение за работата на отсъстващ колега, която аз извършвам
  • Намеса на работодателя в дейността на синдикалната организация
  • Работодателят не ми дава възможност да ползвам целия платен годишен отпуск
  • Отказ от страна на работодателя за договаряне в Колективен трудов договор на клаузи за по-високи работни заплати и/или допълнителни възнаграждения
  • Възлагат ми работа, която не е свързана със задълженията ми по длъжностна характеристика
  • Не ме запознаха с Правилника за вътрешния трудов ред
  • Работодателят бави преговорите с цел да не бъде сключен Колективен трудов договор
  • Работодателят не изпълнява договорености в Колективен трудов договор

Докладът показва и редица други сериозни нарушения:

  • Работя, без да ми е връчена длъжностна характеристика
  • Работодателят не ми внася осигурителните вноски в определените от закона размери и срокове
  • Работя повече от 48 часа на седмица при 5-дневна работна седмица
  • Работното ми място не отговаря на ергономичните изисквания
  • Работя от разстояние без мое съгласие
  • Работя на изпитателен срок, без сключен трудов договор
  • Прекратявано ми е трудово правоотношение устно, без да ми е връчена писмена заповед или писмено предизвестие
  • Не ми плащат за положен труд през почивни и празнични дни
  • Налагат ми глоби/незаконни удръжки към заплатата
  • Назначен съм на една длъжност, а работя друго

В документа се посочва, че има нарастващ натиск върху синдикалните лидери и активисти, нарушения свързани със заплащането на труда, работното време и почивките, здравословните и безопасни условия на труд, както и с осигурителните права.