Националният план за действие на Китай е насочен към младежката заетост на три фронта: осигуряване на работни места в ключови индустрии, използване на нов потенциал за заетост и подобряване на качеството на работните места. Обявите за работа, свързани с изкуствен интелект, са се увеличили с 16,9 % на годишна база през месеца след празника на Пролетния фестивал, като търсенето на инженери по роботизирани алгоритми се е увеличило с 57 %, тъй като пазарът се движи по-бързо от политиката. Планът има за цел да направи най-големия пазар на труда в света достатъчно устойчив, за да поеме предизвикателствата на ерата на изкуствения интелект и да ги превърне във възможности, подчертава в репортаж на тази тема агенция „Синхуа“.

Точно завършилата студентка Ю Дзъци Института за наука и инженерство в провинция Ляонин, със специалност мехатроника, била обзета от тревожност. Тя искала да остане в провинцията, но нямала представа кои местни фирми могат да я наемат, докато не е открила Jiulai Liao - дигитална платформа, която й е позволявала да гледа на живо сесии по човешки ресурси, да усъвършенства автобиографията си с помощта на изкуствен интелект (ИИ) и да практикува симулирани интервюта. В крайна сметка тя си е осигурила работа в компания в град Джинджоу, в провинция Ляонин.

Хуан Джиндзе от провинция Хубей в централен Китай е поел по още по-невероятен път. Завършил магистратура в Университета на Китайската академия на науките, той преглеждал телефона си преди две години, когато е попаднал на предаване на живо от Ляонин, в което са показани конкретни позиции, субсидии и жилищни гаранции.

„В предаването е било обяснено всичко. Работата, социалната подкрепа и жилищната гаранция. Това го е накарало да вземе решение. Сега Хуан работи в Шънян, столицата на Ляонин.

Техните истории отразяват по-широка промяна, тъй като 12,7 милиона висшисти – 480 000 повече от миналата година, което е рекорд, сега през 2026 година излизат на пазара на труда, който преживява промени и преходен период. Национален план за действие, обявен на 18 май, разглежда това предизвикателството на три фронта: осигуряване на заетост в ключови индустрии, използване на нов потенциал за заетост и подобряване на качеството на работните места.

Повечето работни места са за производството

Първият фронт е производството, където все още има повечето работни места. Планът призовава за запазване на дела на сектора в икономиката и призовава компаниите, внедряващи ИИ, да преквалифицират засегнатите служители, а не просто да ги освобождават. От държавните предприятия се изисква да увеличат квотите за набиране на персонал в университетите с още 5 процентни пункта.

На място надпреварата е видима. Ляонин е проучил над 4600 компании, за да консолидира 37 700 позиции и да публикува информация за 84 600 свободни работни места. Справочник с търсене на таланти за 660 позиции в старата индустриална база сега се използва за анализ на големи данни, за да се съпоставят завършилите образование с ролите.

Провинцията е изградила 798 обществени станции Shuxin Employment, чието название означава „безгрижен“, създавайки 15-минутен радиус на обслужване за търсещите работа. Платформата Jiulai Liao, която помогна на Ю, надхвърли един милион последователи, и обхваща всички 104 университета в провинцията и привлича над 35 % от потребителите си извън Ляонин.

Град Джиси в източната част на Китай, провинция Анхуей, е отпуснал 170 000 юана (около 24 935 щатски долара) субсидии за заетост и 386 500 юана субсидии за обучение в местни предприятия. Провинция Хебей в Северен Китай е въвела мерки, насочени към млади търсещи работа, включително разширено наемане на работа в държавни институции, докато югозападната провинция Съчуан е създала 30 000 работни места, подкрепени от политики.

Отваряне на нови врати за дейности с изкуствения интелект

Освен задържането на досегашните позиции, по-голямото предизвикателство са новите работни места, като изкуствения интелект е един от двигателите в това отношение. Последните пазарни данни показват, че съотношението търсене-предлагане за позиции, свързани с изкуствен интелект, е 3,5 към 1, а за инженери по роботика - 5,2 към 1. Обявите за работа, свързани с изкуствен интелект, са се увеличили с 16,9 % на годишна база през месеца след празника на пролетта, като търсенето на инженери по алгоритми по роботика е нараснало с 57 %. Пазарът се движи по-бързо от политиката.

Компанията „Байду“ казва, че над 90 % от наетите в кампуса му сега са свързани с изкуствен интелект. В „Дзяшида“ (Jiashida), производител на роботи за домашни услуги, идеалният кандидат съчетава чувствителност към хуманитарните науки с инженерни умения, знак, че ерата на изкуствения интелект разрушава стари дисциплинарни граници.

Университетите се опитват да са в крак с темпото. Например Шанхайският университет „Дзяо Тон“ стартира бакалавърска програма по инженерство и си партнира с над 20 компании, за да съгласува преподавателската, изследователската и инженерната практика с нуждите на индустрията.

В по-широк план, бакалавърският каталог за 2026 г. добави въплътен интелект и бъдеща роботика към своята интердисциплинарна категория, сигнализирайки за систематичен стремеж към култивиране на таланти за ерата на изкуствения интелект.

Отвъд технологиите, нови работни места се появяват на най-неочаквани места. Планът подкрепя сценарии за сливане на потребителите, като „производителност плюс“, „спорт плюс“, „храна плюс“ и „лед и сняг плюс“, които съчетават култура, туризъм и развлечения.

В Ляонин се появиха бюра за работа с концерти и музикални фестивали, вплитайки консултации за работа сред обществото. Грижи за възрастни хора и грижи за деца също се отварят, с предложен сертификат за „професионалист в услугите за грижи за възрастни хора“ и интегрирани центрове за грижи за деца, отговарящи на застаряващото общество и поколението на работещите родители.

Повишаване на нивото на квалификацията, така че експертизата да определя заплатата

Може би най-трудната част не е създаването на работни места, а да се направи така, че да си струва тези места да ги има.

Инициатива „Уменията осветяват бъдещето“ въвежда курсове за изкуствен интелект в сектора на услугите в Ляонин с цел изграждане на система за обучение, която обхваща цялата кариера на работника. Структурите на заплащане, базирани на умения, целят да гарантират, че експертизата, а не само продължителността на трудовия стаж, определя заплащането. „Новата осемстепенна“ професионална система за уменията в Ляонин и двойното сертифициране „степен плюс умения“ са ранни експерименти в тази област.

За работещите на свободни позиции и платформи, които формират най-бързо развиващия се сегмент от младата заетост, планът предлага специална мярка за защита на правата, национални пробни застраховки за трудови злополуки и стимули за присъединяване към пенсионни схеми. Планът призовава за преразглеждане на правилата за платен годишен отпуск.

„Ключът е установяването на „грандиозна концепция за заетост“, обяснява Ли Ю, изследовател в Китайската академия за кадрови науки, което означава, че всеки правителствен отдел, не само министерството на труда, трябва да третира заетостта като основен политически тест.

Взети заедно, наскоро въведените мерки целят да синхронизират индустриалната модернизация със създаването на работни места, като гарантират, че с изкачването на китайската икономика по технологичната стълбица, нейната работна сила напредва заедно с нея.

Освен целта за стабилизиране на броя на работните места тази година, националният план за действие на Китай има за цел да направи най-големия пазар на труда в света достатъчно устойчив, за да поеме предизвикателствата на ерата на изкуствения интелект и да ги превърне във възможности.